Trong thời đại mà Gen Z ngày càng chiếm tỷ lệ lớn trong lực lượng lao động, câu hỏi “Nên chấp nhận hay đấu tranh khi làm việc trong môi trường thiếu công bằng?” đang thu hút sự quan tâm mạnh mẽ trên nhiều diễn đàn mạng.

Khi người giỏi bị chèn ép
N.K. (24 tuổi, đang làm việc tại quận Bình Thạnh, TP.HCM) chia sẻ với Tuổi Trẻ Online rằng mình từng rất bức xúc và lên tiếng công khai về môi trường làm việc thiếu công bằng. Trong công ty K., những người yếu kém nhưng biết lấy lòng cấp trên lại được trọng dụng, trong khi nhân viên có năng lực thường bị “cướp công”, ít được công nhận và thậm chí bị chỉ trích vì lỗi nhỏ.

Điều này khiến K. cảm thấy không công bằng và mất động lực làm việc.

Giữ vững tinh thần – Bí quyết sinh tồn
Dù thực tế là môi trường làm việc không hoàn hảo, nhiều người cho rằng thay vì để cảm xúc chi phối, người trẻ nên học cách điều chỉnh tâm lý, giữ sự điềm tĩnh và tập trung vào phát triển bản thân.

Tài khoản Hoàng Đức trên một diễn đàn nghề nghiệp chia sẻ:

“Điều đầu tiên bạn nên làm là cố gắng nghĩ thoáng hơn, thả lỏng cảm xúc và điều chỉnh tâm lý bản thân.”

Còn anh Trọng Tín (29 tuổi, chuyên viên truyền thông tại quận 3, TP.HCM) lại nhìn nhận: Làm việc trong môi trường thiếu công bằng giúp tôi rèn luyện khả năng thích nghi, ứng phó với tình huống phức tạp và giữ được sự chuyên nghiệp trong giao tiếp.

Góc nhìn của nhà quản trị
Chị Yên Nhi – quản trị nhân sự tại một công ty lớn ở TP.HCM – cho rằng: môi trường thiếu công bằng không mang lại lợi ích lâu dài cho doanh nghiệp. Nó khiến nhân viên giỏi rời đi, nội bộ mất đoàn kết, tinh thần làm việc nhóm suy giảm và hiệu suất lao động tụt dốc.

“Một tổ chức dung túng cho nhân sự yếu kém, thiếu minh bạch trong đánh giá năng lực, sẽ sớm đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân sự chất lượng và sự sụp đổ về văn hóa doanh nghiệp.”

Đối mặt hay rời bỏ?
Không ít người chia sẻ rằng, việc cứ mãi nhìn vào sự tiêu cực trong môi trường làm việc sẽ khiến bản thân trở nên bức bối, dễ cáu gắt và mất năng lượng. Ngược lại, học cách kiên nhẫn, tập trung phát triển năng lực cá nhân, có thể là con đường dẫn đến thành công bền vững.

Thậm chí, nhiều người đồng tình rằng:

“Chỉ khi bạn mạnh lên, sự bất công mới giảm xuống. Khi bạn có giá trị cao hơn, bạn mới có quyền lựa chọn nơi làm việc xứng đáng hơn.”

Làm gì để thoát khỏi sự bất công?
Đầu tư cho bản thân: Học thêm các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ, đọc sách, cải thiện kỹ năng mềm.

Giữ vững thái độ chuyên nghiệp: Tập trung vào hiệu quả công việc, đừng để cảm xúc tiêu cực ảnh hưởng.

Mở rộng mối quan hệ: Kết nối với đồng nghiệp tích cực, tìm sự hỗ trợ và học hỏi từ người đi trước.

Sẵn sàng thay đổi: Khi mọi nỗ lực cải thiện không mang lại kết quả, hãy mạnh dạn tìm một môi trường mới phù hợp hơn.

-- Môi trường làm việc lý tưởng không phải lúc nào cũng có sẵn. Nhưng nếu không thể thay đổi môi trường, hãy bắt đầu bằng việc thay đổi chính mình – nâng cao giá trị cá nhân để vươn lên trong mọi hoàn cảnh.

Bạn có muốn mình – hoặc doanh nghiệp – xây dựng một môi trường làm việc công bằng, chuyên nghiệp và truyền cảm hứng? Hãy bắt đầu từ hôm nay.

Tác giả: Công Triệu
Nguồn: Báo Tuổi Trẻ