​Trong thị trường tuyển dụng cạnh tranh như hiện nay, chỉ “đáp ứng yêu cầu” là chưa đủ. Nếu bạn muốn thật sự nổi bật, bạn cần thực sự tạo ấn tượng trong mắt nhà tuyển dụng một cách chiến lược. 

Làm sao để đạt được điều đó? Hãy cùng khám phá những bí quyết phỏng vấn giúp bạn trở thành ứng viên được nhớ đến – và được lựa chọn.​

​

1. Đúng giờ: cử chỉ nhỏ thể hiện sự tôn trọng  

• Có mặt đúng giờ: hoặc sớm 5-10 phút là bước đầu tiên để thể hiện sự tôn trọng và chuyên nghiệp. Dù là phỏng vấn trực tiếp hay trực tuyến, việc có mặt đúng thời gian cho thấy bạn là người đáng tin cậy và nghiêm túc với cơ hội này. 

Mẹo nhỏ: Luôn kiểm tra các phương án đường đi, kết nối mạng (nếu phỏng vấn trực tuyến) và sẵn sàng trước giờ hẹn. 

• Trang phục phù hợp: Ấn tượng đầu tiên thường đến từ hình ảnh bên ngoài. Một bộ đồ lịch sự, sạch sẽ, phù hợp với văn hóa doanh nghiệp sẽ giúp bạn ghi điểm nhanh chóng. Tóc tai, giày dép, đồng hồ, phụ kiện – mọi chi tiết đều cần sự chỉn chu. 

Gợi ý: Nếu không chắc, hãy chọn phong cách trang trọng hơn một chút so với trang phục hàng ngày thông thường.​

2. Luôn tìm hiểu kỹ và nghiên cứu trước  

Một trong những bí quyết phỏng vấn quan trọng là biết rõ bạn đang nói chuyện với ai. 

Để chuẩn bị tốt hơn, bạn nên tìm hiểu trước những điều sau về công ty: 

• Giá trị, văn hóa và định hướng phát triển của công ty. 

• Những dự án hoặc chiến lược sản phẩm/dịch vụ mới nhất. 

• Cơ cấu tổ chức của công ty. 

• Các kênh truyền thông chính thức (ví dụ: website, fanpage). 

• Mô tả công việc bạn sẽ làm. 

Việc nắm rõ những thông tin này sẽ giúp bạn trả lời phỏng vấn tự tin hơn, đặt câu hỏi hay và cho thấy bạn thực sự mong muốn và gắn bó với công việc tại đây.​

3. Trả lời vào trọng tâm và có điểm nhấn 

Khi nhà tuyển dụng hỏi về một kinh nghiệm trong quá khứ, đừng chỉ liệt kê các sự kiện — hãy kể một câu chuyện thể hiện sự phát triển kỹ năng và sự trưởng thành trong phong cách làm việc của bạn. 

• Cấu trúc câu trả lời: Bạn có thể trả lời theo mô hình STAR- một trong số những công thức thường được sử dụng cho các câu hỏi tình huống: 

• S – Situation (Tình huống): Giới thiệu bối cảnh sự việc. 

• T – Task (Nhiệm vụ): Bạn được giao việc gì. 

• A – Action (Hành động): Bạn đã làm gì cụ thể. 

• R – Result (Kết quả): Bạn đạt được gì, và quan trọng hơn, học được gì. 

• Tập trung vào kết quả: Phần "Kết quả" là cực kỳ quan trọng. Bạn có tiết kiệm được chi phí, cải thiện hiệu quả, tăng doanh số hay giải quyết được vấn đề nào không?  

Ví dụ: Thay vì nói "Tôi quản lý kênh mạng xã hội của công ty", hãy nói "Tôi quản lý kênh mạng xã hội của công ty, giúp tăng tương tác 25% trong sáu tháng và tăng 10% số lượng khách hàng tiềm năng."​

4. Hỏi đúng  

Khi bạn đang trong buổi phỏng vấn, việc đặt những câu hỏi phù hợp là rất quan trọng. Điều đó không chỉ cho thấy sự chủ động của bạn mà còn giúp bạn xác định xem công ty có phù hợp với mình hay không. Dưới đây là những lĩnh vực chính cần tập trung: 

1. Văn hóa công ty: "Anh/chị mô tả phong cách làm việc và cách công ty thúc đẩy sự hợp tác, cộng tác của các bộ phận như thế nào?" 

2. Vai trò và kỳ vọng: "Các tiêu chí cần để đánh giá thành công cho vị trí này trong 6-12 tháng đầu tiên là gì?" 

3. Cơ hội phát triển: "Công ty hỗ trợ cơ hội phát triển về chuyên môn hay nghề nghiệp như thế nào cho nhân viên?" 

4. Động lực làm việc nhóm: "Anh/chị có thể cho tôi biết về đội nhóm mà tôi sẽ làm việc cùng và cách mọi người phối hợp trong các dự án không?" 

5. Tương lai công ty: "Những mục tiêu chính của công ty trong 1-3 năm tới là gì, và vai trò này đóng góp vào đó như thế nào?" 

​(Nguồn: Manpower)